为加快常德市高技能人才队伍建设，培养一批技能精湛、素质优秀的“常德工匠”，常德市委人才工作领导小组近日印发《常德市“常德工匠”实施意见（2017-2020年）》，这标志着我市未来4年的“常德工匠”培养计划出炉。
“常德工匠”是指在常德市生产一线岗位从事技能工作，具有高超技艺、精湛技能以及精益求精工作理念的行业尖端高技能人才。其实施范围涵盖全市各级各类所有制经济组织，以加工制造业（含手工制作）从业人员为主。
该计划从2017年开始至2020年，4年时间内分别实现“百人计划”、“千人计划”和“万人计划”目标。其中，“百人计划”为每年培育一批以市级技能大师工作领衔人、企业首席技师、市级技术能手为主体的领军层次高端技能人才，4年累计达100人以上，力争建成市级技能大师工作室40家以上；“千人计划”即围绕全市十大传统产业、七大新兴产业的骨干技能人才，实施“金蓝领”人才工程，每年从生产一线选拔培养，或根据需要从市外引进紧缺工种技师、高级技师200人以上，由政府给予一定奖励，4年累计达1000人以上；“万人计划”即每年培训高级工以上基础层次高技能人才2000至3000人，4年累计达10000人以上。
高技能人才培养以基地孵化和企业培养为主，大赛选拔和市外引进为辅。在政策激励上，设立“常德工匠”奖励基金，对获评的国家、省、市级技能大师工作室领衔人、企业首席技师、综合性技能大赛获奖者、省市技术能手等一系列优秀技能人才分别给予8000元至10万元不等的奖励。其中，全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人、中华技能大奖获得者分别可以获得3万元、5万元、10万元的大奖。
为大力弘扬以执着专注、敬业奉献、精益求精的“工匠精神”，在全社会营造重技能、学模范的浓厚氛围，该计划明确，每年组织一次“常德工匠”评选认定工作，每次认定30至50名，并从中遴选出10名杰出代表，授予“常德杰出工匠”称号，获奖者可一次性获得1至2万元不等的现金奖励。
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