每年正月初五，焊工俞建平的家中都会坐满来拜年的徒弟。从打下手的学徒工走到电焊工高级技师，俞建平曾遇见许多如父亲一般的师傅，如今，56岁已是全国技术能手、浙江省首席技师的他，想把传统的、有人情味的师徒关系延续下去。到目前为止，他已先后带了72个徒弟。
1982年，部队退伍的俞建平进入衢州煤矿机械总厂，被分配到焊工岗位。那时，俞建平22岁，对于未来没有过多的打算，只想“乖乖听师傅的话”。
工作时遇到难题，俞建平有一种不管不顾的拼劲。有一年，厂里设备维修时，一台氨压机管道破裂，导致氨气泄漏，急需紧急处理。当时硬件设施有限，俞建平用湿毛巾捂住口鼻，独自进入氨压机厂房补焊管道。“氨气达到一定浓度是会中毒的，当时消防和医护人员都在外面待命，尽管有惊无险，现在每次想起来还是后怕。”俞建平说。
因为乖巧、肯干活，初出茅庐的俞建平很受老师傅们的喜欢，时常得到指点。三年学徒工还未结束，他的业务已相当出色。1990年，他被单位推荐参加浙江省机械行业青工技术大赛，获得焊工组第五名及全省煤机行业岗位技术操作竞赛第二名，还被授予“浙江省青年焊工技术能手”称号。
如今已在浙江不老神人防防护设备有限公司供职的俞建平，很庆幸在原企业得到过精心培养。“单位提供平台，老师傅们言传身教，为我后来的工作打下了很好的基础。”俞建平说。现在的他热心于焊工培训事业，业余时间还担任衢州市技师学院焊接技能老师。
“现在的年轻人生活压力大，而且，有时我鼓励徒弟参加学习、培训，一些企业甚至担心这样会影响工作，成才的土壤和我们以前很不同了。”俞建平说。
巨化集团公司的陈雄则坦言，“十多年时间，我一直在找一个能够‘顶’上来的年轻人，但每次出现了好苗，两三年不到人就另谋职业去了，我很担心‘后继无人’。”
目前，衢州市针对高技能人才培养的机制有各类评选表彰、技能津贴，技能大师办公室以师带徒，举办职业技能培训班等。“一个高技能人才的形成，需要政府、社会、用人单位、个人多方共同努力。”市总工会技协办副主任宋欣梅说。
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