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大工匠年薪百万 体现劳动价值回归

2017年10月24日 12:09 来源: 燕赵晚报

       在山西临汾华翔集团,不少大工匠年薪都超过百万元,最高的年薪300多万元,是总经理的4倍。华翔集团人力资源部负责人以精密制造公司一位大工匠举例:其基本工资近50万元,同时由他所领导的核心项目,比如某汽车件的研发、量产等,公司对他的业绩考核提成也在50万元左右。工匠主导的项目越多提成越多,再加上公司对工匠的配股分红,这样薪酬核算下来,大工匠的收入就会高于不少管理人员。(10月23日《中国青年报》)

 

  当下,演艺明星片酬超过百万乃至上千万元并不稀奇。而企业大工匠年薪过百万,却成为轰动性的新闻。如此扭曲的社会现象,在一定程度上说明在某些领域,劳动与价值严重脱节和背离,以及低价值、低回报对劳动者技能提升的反向影响。如今随着经济持续发展和科技进步,我们再次检视与发达国家的距离会发现,最不可忽视的差距就是劳动者整体技能素质的差距,以及高技能劳动力在职工队伍中占比的差距。

 

  薪酬是对劳动价值的衡量和体现,不同的薪酬计算方式传递着不同的价值导向。工资洼地里生长不出技能高地和制造业高原。在很多老牌国有企业,老一代工人师傅回忆起20世纪六七十年代,都不无感慨地说,当年工厂里的“八级工”工资水平超过厂长,在政治地位和精神层面感到比厂领导更荣耀。合理的技术分层和相应的驱动激励机制,推动形成了人人学技术、练技能、争上游的浓厚氛围,加速了中国制造业全面发展。与之相比,现在一些企业流行的薪酬体系,其中一大缺陷就是忽视了对劳动技能与贡献的准确评估和价值衡量,从而影响了职工扎根一线、提升技能的内生动力。

 

  让中国制造升级为“中国创造”“中国智造”,让更多中国制造走向世界引领新时代潮流,我们需要无数大国工匠,需要数以亿计的“蓝领英才”,以精湛的技术技能技艺打造中国制造的金字招牌,引领产业工人大军整体素质提升。他们同样是中国制造及中国企业的核心竞争力,是中国未来发展的制胜利器和重要软实力。从此意义上说,某些企业构建科学合理的薪酬体系,通过严密的计算和配置,以百万年薪的优酬厚待大工匠等优才,恰恰体现了劳动价值的回归,体现了对劳动及劳动者的充分尊重。

 

  孵化和培育更多大国工匠,打造全球技术与技能高地,是中国经济发展迈向新时代的重要支撑。习近平同志在党的十九大报告中明确提出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”期待越来越多的企业能够像临汾华翔集团那样,以真金白银的薪酬激励,厚植大工匠成长的土壤,让工匠精神的种子在每一个职工心中萌芽生长、开花结果。


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