近日，省委宣传部、省总工会等多个部门联合举行“天涯工匠”选树宣传学习活动。从8月15日至31日，活动将评选出10名“天涯工匠”。评选对象重点关注基层、一线岗位中直接从事技能工作的优秀技术人才，特别是海南“十三五”规划锁定的十二个重点产业人选。报名人员不受年龄、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。（8月16日《海南日报》）
“工匠”，俗称“匠人”，我们也习惯称之为“手艺人”。“工匠精神”，简单来说，就是“手艺人”在打磨物件时那份专注、认真、精益求精的劲头。可以说，工匠精神在我国古已有之，甚至还成为手工业的一项优良传统。然而，随着近代以来工业生产方式的兴起，商品生产开始一味追求“短平快”，日渐呈现出批量化、规模化特点，而“慢工出细活”的工匠艺术一度为市场所冷落。
而如今，社会发展由重“量”转变为求“质”，人们的需求也由“重物质”转变为“重个性”，在此背景下，工匠精神重又迎来“春天”，广受关注。就海南而言，工匠精神显得尤为迫切。“质量强省”的打造、“海南品牌”的培育、“十二个重点产业”的成形成势……这些工作的推进都要以工匠精神为支撑，都与工匠精神密不可分。而“天涯工匠”的评选，正是为了让工匠精神在全省传扬开来。
就当前来看，工匠精神虽然如此重要，但在现实中，却存在着“口头上重视、行动上忽视”的现象。工匠精神的养成绝非易事，需要高度的毅力、耐力，需要持久的专注、投入，甚至要一遍一遍地重复工作。但这样一种高度负责的工作状态，却由于时间长、见效慢，而被不少人讽为古板、愚笨、不合时宜。而诸如“一认真你就输了”“差不多就得了”之类调侃式的应付心态，却逐渐由生活延伸到工作中去。
所以说，工匠精神需要鼓励，需要倡导。让工匠精神蔚然成风，首先要让匠人工作得体面、有尊严。而反观当前的员工考核机制、工作评价机制，多存在着重“量”不重“质”、求“快”不求“精”的弊病。即便是社会层面的奖先评优，也往往门槛重重，潜心钻研者很难露头出彩。如此浮躁的考评机制，又怎么能够让匠人们安心下来精雕细琢、潜心研究，精益求精的工匠精神又怎能吸引人们竞相践行？
“百工之事，皆圣人之作也。”此次“天涯工匠”评选，面向全省，不分行业，不讲级别，不论工种，唯技能、唯德行是举，其目的就是为了推动员工考评制度的改变，让匠人有更多获得感，进而在全社会营造尊重匠人、学习匠人的良好氛围，让更多精益求精的匠人脱颖而出。活动有期、人员有限，但评选意义极为深远。我们要循着活动所传达出来的导向，靠近匠人，崇尚专注，把工匠精神践行于工作、生活的每一个细节。
“技可进乎道，艺可通乎神。”精心雕琢，追求极致，身体上或许疲累，可精神上却是极大收获。常言道，敬事如仪。说的是，无论过生活，还是做事情，一言一行都要心存敬畏，认真对待，不苟且，不敷衍。践行工匠精神，同样如此。于个人而言，这是提升人生境界的重要途径；于发展而言，这是优化供给、提升品质的重要凭借。于公于私，我们都要自觉践行，积极传扬，让工匠精神扎根天涯、永驻天涯。
共有 条评论 网友评论