初春，辽宁省辽阳县小北河袜业产业基地一派繁忙，厂房里，织针穿梭、线轮飞转。全国政协委员、中国兵器工业集团有限公司首席技师马秀丽边走边看，与基地负责人交流，不时拍照、记录：“咱们这里技术工人有多少？职业技能等级认定和职称评定的渠道畅通吗？有什么难点？”
马秀丽长期关注技能人才队伍建设问题。她扎根企业生产一线30多年，从中国兵器工业集团辽宁庆阳特种化工有限公司的一名理化分析工，逐步成长为国家级技能大师。她坦言：“我的成长轨迹，就是国家推动技能人才事业发展的缩影，所以也想为相关制度的建设完善出一份力。”
走访中，在实验台前驻足，观察年轻技工的操作；座谈中，询问企业技能人才的晋升通道；在单位工作间隙，拉着实习学生聊就业意向和困难……这几年，马秀丽每年都参加10余场调研、座谈和考察、基层协商会等活动，充分了解不同行业一线技能人才成长的最新动态和难点堵点。同时，马秀丽在技能人才培育方面不断建言献策，提出进一步完善“新八级工”职业技能等级制度、加强对艰苦边远地区相关企业骨干人才的支持保障、加强辽宁人才引育留用工作等建议。
建议提出后，马秀丽切实感受到了相关部门的重视：“就说我们企业，招人不像以前那么难了，在地方和集团人才政策的支持下，人才引进的数量和质量双双提高。”
“民营企业要更加重视对技能人才的培育和支持。”去年，带队参加技能竞赛时，马秀丽和几家民营企业技术人员聊天时发现，不少民营制造业企业，在技能人才职称评定、技能等级认定、技能竞赛等方面还没有相应的鼓励支持举措。“我将持续关注这方面的情况，继续建言献策。”马秀丽说。
过去一年，通过赴多家企业调研，马秀丽发现，面对新质生产力发展的时代要求，数字化技能人才的培养迫在眉睫。她正在完善提案，建议推动职业院校与相关企业以“智改数转”为契机，让更多一线“操作工”转型为既懂技能又通数字技术的“数智工匠”“新型工匠”，助力中国制造向“智”而行。
记者手记
发挥好一线履职优势
马秀丽身处生产制造一线，在履行委员职责过程中，特别注重发挥好自身优势。她向身边工友问情况，跟实习学生聊难题，从基层一线找堵点，和行业部门谈对策，进而由个别到普遍，找到技能人才培养的共性问题，寻找解决之道。
这样履职，沉得下、扎得深、想得细、干得实，建言献策更能直击痛点、体现基层关切、提供务实思路。
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