“当前，与管理人才、专业技术人才相比，技能人才仍存在待遇不高、获得感不强等问题。”在今年的全国两会上，全国人大代表、东风集团神龙汽车公司职工杨祉刚建议，提高技师、高级技师的职务津贴标准。让工人们感受到学习技能的好处，提升学习技能的热情。
在调研中，杨祉刚发现，当前，技能人才收入不高、待遇保障较弱问题长期存在，在一定程度上降低了技能型岗位的社会认可度，不利于技能人才的培养。
“国家多年来一直都很关心技师、高级技师的待遇问题，而且也出台了不少政策文件。”杨祉刚告诉中工网记者，但是，这些政策都是多年以前出台的，随着我国经济的不断发展，之前的政策标准已经严重不符合现在社会发展的需要。
“技师、高级技师的职务津贴过低。”杨祉刚说，之前的职务津贴标准已经不具有竞争优势，相对于现在的收入来讲已经微不足道，不能很好地起到促进争学技能、争当高技能工人的作用。
同时，杨祉刚还发现，技能工人的工资待遇与专业技术人员和管理人员的工资待遇相差较大。这样容易导致大家不愿意学技术当技工，不利于技能人才队伍建设和发展。
“技能工人获得国家激励的门槛较高。长期工作在生产服务岗位第一线的技能人才只有获得高级技师才有资格享受国务院特殊津贴。”杨祉刚和中工网记者说，而许多只有国家二级职业资格（技师）的技能人才也有非常突出的贡献，因为受条件限制而不能享受国务院特殊津贴。
杨祉刚建议，提高技师、高级技师的职务津贴标准。将技师职务津贴标准定为200-400元，高级技师职务津贴标准定为400-600元。让工人们能够感受到学习技能的好处，提升学习技能的热情。
“同时，加强技师、高级技师的薪酬福利标准落实情况监督。”杨祉刚建议，相关部门对自己辖区范围内的技师、高级技师建立跟踪档案，并定期对这些高技能人才的薪酬福利落实情况进行监督，确保高技能人才能够真正享受到应有的待遇。
此外，杨祉刚还建议，扩大申报国务院特殊津贴的高技能人才选拔范围，将获得国家二级职业资格（技师）的有特殊贡献的高技能人才也纳入选拔范围，从而激发更多的工人学习技术，争当技术工人，促进高技能人才队伍的发展。
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