会议现场。 林波 摄
中新网宁波7月9日电(记者 林波)浙江省宁波市鄞州区于2016年首创企业实用人才评价办法，打破唯学历、唯职称、唯论文“三唯轮才”，选拔具有“真本事”的“鄞州金匠、银匠”；宁波市镇海区在该市首推生产一线紧缺工种高级技师岗位补贴终身制，让技高者多得、多劳者多得……这是宁波市重视技能人才队伍建设，培育高素质工匠队伍的缩影。
7月9日，记者最新从宁波市高水平培育新时代宁波工匠队伍工作电视电话会议上获悉，结合产业发展和技能人才实际，该市出台了《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》(以下简称《实施意见》)，该《实施意见》提出到2025年，宁波全市技能劳动者总量达到220万人，高技能人才总量78万人，技能劳动者总量和高技能人才数量居于全国同类城市领先地位的总体目标。
技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会高质量发展的重要力量。
近年来，宁波技能人才规模数量日益壮大，结构质量不断优化。
“大力推动技能人才队伍建设，技能人才培养工作得到快速发展，为宁波市加强制造业高质量发展，全面打造实体经济新优势提供了强有力的技能支撑。”宁波市委组织部副部长，宁波市人力社保局党组书记、局长陈瑜如是说。
数据显示，截至2021年一季度，该市技能劳动者总量达183.53万人，高技能人才达56.2万人，分别比“十三五”初期增加66.53万人和26.7万人，高技能人才占技能劳动者比重由“十三五”初的25.2%提高到目前的30.62%。
回首过去，针对技能人才培育问题，宁波市在出台全国首部《职业技能培训条例》基础上，打造了完整的“1+X”技能人才政策体系，先后出台《关于进一步加强职业技能培训监管的实施意见》《宁波市技能创业孵化基地管理办法》《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》等一系列政策文件。
审视当下，为实现“技能劳动者总量达到220万人，高技能人才总量78万人”这一目标，宁波将实施工匠人才成长、高端工匠引进集聚、宁波工匠培养平台锻造、职业(技工)院校发展、工匠人才使用激励、工匠人才多元评价、技能大赛品牌打造和工匠人才成长环境优化等8大行动。
在实施工匠人才成长行动方面，该市提出重点围绕“246”等重点产业集群，以“金蓝领”职业技能提升行动为牵引，5年累计培训100万人次。
此外，该市还计划积极实施“宁波工匠”遴选培育，到2025年，计划重点培育5名宁波大工匠、50名左右宁波杰出工匠、500名左右宁波工匠、1500名左右宁波青年工匠，并由宁波市财政分别给予培养单位最高30万元的支持。
据了解，此次出台的《实施意见》具有具体化和可操性特点，主要内容有工匠遴选力度较大、政策配套抓手更多、更注重工匠人才培养平台建设、更注重服务企业、技能大赛力度加大、更加注重工匠人才环境优化这6方面的特色亮点。
以政策配套为例，宁波提出“优秀青工进修培训”、“双百提升”培训、青年工匠“菁英”培训等针对性培育计划，为技能工匠培养提供多方面途径。
“大力实施新时代宁波工匠培育工程，是建设共同富裕示范区的必然要求。”宁波市委常委、常务副市长陈仲朝表示，要深刻认识到工匠培育工作在推进共同富裕中的重要作用，“大力推进新时代宁波工匠培育工作，进一步加大人才培养力度，不断提高劳动者技能素养，缓解就业供需不匹配矛盾，扩大中等收入群体规模，是实现更加充分更高质量就业的必然要求。”(完)
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