浦东改革开放大潮中昂然崛起的振华重工，依靠全体职工打造世界品牌、走向国际的同时，也将职工从舞台后拉到台前，越来越多的振华工匠扬名国际舞台。

    2011年，振华重工承建的美国旧金山-奥克兰海湾大桥圆满完工。那一年的7月9日，美国加州交通部官员专程赶到上海，在振华重工长兴岛基地制作大桥钢结构的车间内，举办了一场美式烧烤庆典午宴，答谢振华重工以及所有参与该项目的人员。项目总指挥李江华更是收到了一份特殊礼物——2011年7月11日被命名为旧金山市的“李江华日”。

    振华重工的职工名录上有1.2万个名字，但振华重工对外报出的常常是“3万职工”。由于工程的需要，许多项目采用分包方式，但在振华重工看来，“只要在振华工作的都是企业的职工”，在薪酬待遇上同工同酬，在职业发展上也一视同仁。

    “焊工之家”里的精彩

    “焊工之家”，是振华重工挑选焊工精英组成的一个极具战斗力的专业队伍。每年，集团工会通过奖励等形式表彰人才，也通过申报发掘人才，为“焊工之家”注入了持久动力。如今的“焊工之家”已有近百名技术骨干，长期奋斗在重点项目的主要焊接部位，还可以随时安排到振华重工的各个技术板块。

    2006年6月，马志勇进入了振华重工，开始了职业生涯的高速成长期：2013年10月，获振华重工焊接比武一等奖；2014年4月，被评为中国交建“技术能手”；2014年12月，被评为“全国技术能手”……在项目的锤炼中与技术比武中，他逐步从普通的焊工成长为一名技术骨干，并成为“焊工之家”的一员。2016年，马志勇荣获上海市五一劳动奖章。

    回顾自己的成长经历，马志勇感慨地对记者说：“振华重工真是个大平台，参与的项目往往都是世界顶级项目。我们有机会参与其间，真是受益匪浅。说实在的，我们做出的那点贡献，相对于自己的收获，可以说是九牛一毛。”

    技能鉴定让技术多了含金量

    证书，是个人技艺的重要体现。多年来，振华重工始终坚持“人才优先发展”的重要战略，定期开展向上级单位、向国家申报技能鉴定工作。

    长兴分公司基地里，有一栋5000平方米、集培训与考证为一体的现代教学楼，里面布置了80个工位的焊接、钳工实训工场，并配备了技能鉴定考评员64人，督导员7人，涉及12个职业。

    就是在这里，振华重工通过各类国内外行业协会、机构组织的认证，长期实施对职业技能等级的考试、认定工作，大大提升了广大职工的职业技能。仅2015年，就完成了4个批次的技能鉴定申报流程，在350人的申报鉴定中，涵盖高级技师、技师、高级工等不同等级，涉及12个工种。

    “进了振华重工之后，我的技术多了含金量，有了用武之地。”在成为振华重工“CO2焊仰焊第一人”后，胡丰见如此感慨。2015年3月，胡丰见取得了电焊技师职称，同年11月获“刘源张”一线员工质量贡献奖。

    同时，集团工会本着“鼓励创新、宽容失败”的态度，全面鼓励创新，为职工的技术提升营造了良好的氛围。每年，工会以职工科技创新基地建设为载体开展“三金一创”活动，仅2015年就上报155项创新成果参加评审。

    职工职业素养、公司业绩双提升

    技能比武，是振华重工的常设工作。每年，工会都会积极开展“岗位练兵”“技能比武”“劳动竞赛”等活动，内容涉及机械、电气、涂装、调试、质量、管理、后勤保障七大类，在比赛中提升职工的专业能力，推动职工职业素养与公司业绩双提升。

    2013年3月，中国交建集团在全集团内选拔高级焊工，参加在乌克兰敖德萨举办的“BENARDOS”杯国际焊工大赛。经过激烈的内部选拔，魏钧凭借娴熟的焊接技术被选中。

    同年8月15日，比赛正式开始。选手抽签决定比赛场次，魏钧抽到了63号，倒数第二个出场。前面选手的优异表现，让他心里有些紧张。但真正开始比赛后，他迅速进入状态，严谨、细致、心无旁骛。

    “我不担心结果，因为我发挥了自己应有的水平。”赛后，魏钧坦然地说道。结果公布，魏钧在氩弧焊单项比赛中，试件RT探伤100%合格，被评为最佳试件，获得了该项目唯一的一张国际焊工证书，同时被评为“最佳焊件优秀选手”。振华重工的国际荣誉，又增添了一项。

    去年，集团工会设立了“魏钧劳模工作室”，魏钧还被振华重工技术学院聘请为兼职授课教师。今年，魏钧与一些职工签订了导师带徒协议，积极发挥劳模“传帮带”作用，培养焊接专业高技能人才。他坚信，振华重工这个舞台，会培养、汇聚更多的行业标杆。

    “集团平均每年择优将比武、竞赛中成绩突出的150名左右的农民工转为公司正式职工。”集团工会主席崔伟告诉记者，这不仅促进提升职工职业素养，也让公司的舞台变得更广阔，业绩更上新台阶。