全总明确路线图，建立台账，责任到人
推动产业工人队伍建设改革落地见效
开栏的话:党中央、国务院下发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，向全国发出了推进产业工人队伍建设改革的动员令。为了将《改革方案》落到实处、落地见效，全国各级工会深入学习、开展调研活动、践行改革，以勇于担当的事业心、责无旁贷的使命感和奋发有为的主动性，切实履行职责，推进落实产业工人队伍建设改革。本报今起开设专栏《推进产业工人队伍建设改革进行时》，对此进行连续报道，敬请垂注。
记者从全国总工会获悉，为推动《新时期产业工人队伍建设改革方案》落到实处，全总办公厅日前印发了实施方案，将全总负责的每一项任务分解到各牵头单位。目前，各牵头单位正在研究提出具体目标、任务和举措，制定时间表、路线图，建立工作台账，并细化到各项任务的责任单位、具体责任人、进度安排等详细内容。
2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》。4月14日，中共中央、国务院印发《改革方案》。《改革方案》从5个方面提出了25条加强产业工人队伍建设改革的任务要求，并强调要加强组织实施，构建合力推进产业工人队伍建设改革的工作格局，建立贯彻落实协调机制，由全国总工会牵头、各相关部门参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进，提高产业工人队伍建设科学化水平。
按照《改革方案》要求，由全总负责的牵头任务有15项、参与任务6项。7月25日，推进产业工人队伍建设改革协调小组的第一次会议在全总机关大楼里召开。此前，全总党组、书记处同志已分别带队开展了《改革方案》工作进展情况调研督查，以推动各项改革举措落地见效。
翻阅长达数十页的全总各部门实施计划表，记者注意到，落实方案覆盖产业工人队伍的思想政治建设、技能素质提升、权益维护、作用发挥等诸多方面。如提出适当增加产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中比例的具体建议；研究提出制定加强和改进产业工人思想政治工作意见工作方案；制定关于充分发挥地方工会兼职副主席作用的意见，将产业工人中的优秀人才纳入地方工会兼职干部选拔范围；组织开展“中国梦·劳动美——喜迎党的十九大”主题宣传教育活动和“砥砺奋进的五年”主题宣传教育活动，加强产业工人理想信念教育；深入推进“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛活动，组织开展全国引领性劳动和技能竞赛，建立“产、学、研”实验实训平台，加快高素质产业工人队伍建设；做好“大国工匠”选树工作，推动企业普遍开展“名师带高徒”技能传承工作，发挥劳模和工匠人才资源优势；推进企业民主管理“建制扩面、提质增效”，在深化供给侧结构性改革中切实维护和实现好产业工人的民主政治权利；深入开展全国工会技能培训促就业行动、就业创业援助月、阳光就业行动，为下岗职工、农民工、困难职工家庭高校毕业生等重点群体提供就业服务；组织开展产业工人队伍状况调查和理论政策研究，等等。
运用互联网促进产业工人队伍建设，是《改革方案》一个具有时代气息的特点。为此，全总相关部门正在研究建立产业工人队伍数据库，充分运用云计算、大数据、物联网、人工智能等信息化新技术，及时准确掌握产业工人思想状况、生产生活和技术技能状况，并为职工提供网上服务平台，举办网上练兵、技术交流、创新成果展示，促进产业工人终身学习。
与此同时，全总还注重加强非公有制企业和混合所有制企业工会工作，以非公有制经济组织、社会组织为重点，加快新领域新阶层工会组建和会员发展工作，并继续把开发区（工业园区）、建筑项目、物流（快递）业、家庭服务业、农民专业合作组织等领域作为重点，最大限度组织职工特别是农民工加入工会。
值得关注的是，为了促进农民工融入城市、稳定就业，全总还将继续推广实施农民工“求学圆梦行动”，至2020年底，在全国资助150万名农民工接受学历继续教育。同时，与教育部联合开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传行动。（记者郑莉）
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