3月5日，《政府工作报告》中首提“中国工匠”：全面提升质量水平。广泛开展质量提升行动，加强全面质量管理，健全优胜劣汰质量竞争机制。质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。
2016年以来，“工匠精神”成为了中国社会的重要热词。如何让工匠精神真正融入企业乃至各行各业从业者的价值体系，让工匠文化长盛不衰，让“中国工匠”顶天立地，助力中国品牌的整体崛起，成为一个大家广泛关注的话题。
“完成中国制造由大变强战略任务的关键在人才。总体而言，我国已形成相对完整的人才培养体系，培养规模居世界首位，人力资本积累雄厚，支撑制造业世界第一大国地位，但与世界制造业先进国家产业链和价值链相比差距仍然较大，高技能人才总量不足，结构问题突出，人才断档现象严重，培养质量与效益不高，与我国经济社会发展需要相比还不适应。”全国人大代表、万丰奥特控股集团董事局主席陈爱莲告诉《证券日报》记者。
一段时间以来，诸如像国人竞相去国外采购等现象频频见诸媒体，而造成这一现象的一个重要原因是产品质量问题。在企业家们看来，中国在从制造大国迈向制造强国的道路上，那种精益求精、追求卓越的“工匠精神”是全社会都必须补齐的“短板”。
“当前，许多行业低端产能严重过剩，但中高端产能严重不足，生产与供给无法满足社会日益增长的中高端需求。由于无法在国内买到高质量的产品，大量购买力流向国外。与此同时，国内大部分商品却在进行低质低价式的竞争，既不能充分满足市场需求，更不利于技术创新与行业进步。”陈爱莲指出。
鉴于此，业内人士提出，为推动制造业加快发展，必须解决一批影响产品质量提升的关键共性技术问题，加强商标品牌法律保护，打造一批有竞争力的知名品牌。此外，还需要努力提升高技能“工匠”人才的社会地位，加大高素质创新人才的引进和培养。
“‘一带一路’的提出，为大企业大规模“走出去”提供了重要的发展机遇。要想真正成为一块在世界上叫得响的金字招牌，就必须要拥有一批认真敬业、技术精湛的能工巧匠。”陈爱莲说，要顺势在国内制造业转型升级的发展规划的指导下，着力提升和培育制造业“大国工匠精神”，抓紧构建制造业人才培养体系，创新制造业人才培养模式，加强产教融合双方主体的责任与定位。
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