2月14日，宝钛集团宽厚板材料公司的热轧车间里，机器轰鸣，一块块钛板坯在轧机下呼啸而过。热浪扑面而来，全国人大代表、宝钛集团劳模和工匠创新工作室领衔人郭文生站在操作台前，眼睛紧盯着仪表盘上的数据。
“在电光火花间与毫厘较量，在机器轰鸣中与时间赛跑。”这是郭文生32年来的工作常态。从一名退伍军人成长为全国劳模、“三秦工匠”，他轧制的钛合金板材跟随“奋斗者”号深潜马里亚纳海沟，他自创的“快速轧制法”将加工精度推到微米级。
“老一辈三线人乐于吃苦、披荆斩棘、无私奉献的精神，就是支撑我一直钻研技术的动力。”郭文生说，他所在的宝钛集团是典型的三线企业，老一辈人把青春献给了大山，他这一代人更要守好这份“家业”。
离全国两会召开的日子越来越近，郭文生这几天格外忙碌。白天在车间工作，晚上整理调研笔记和建议。他说，作为来自基层的代表，关注的重点始终是人民群众的急难愁盼问题；作为技能人才，思考最多的是如何为制造强国建设培养更多高技能人才。
前不久，郭文生参加在陕全国人大代表集中视察调研，来到了陕西工业职业技术大学。在学校的实训车间，学生正在操作五轴联动数控机床。该校机械工程学院院长赵明威介绍，学校构建了互联互通的数字化制造环境，每年能为国家培养1500多名精密制造领域的高素质技术技能人才。
“随着产业技术趋于融合，数字化制造转型升级特征越来越明显，企业对复合型人才的需求越来越大。”郭文生一边看一边问，详细了解专业设置、实训资源利用率、学生就业等情况。他建议，深化产教融合，推行订单式、学徒制培养模式，真正破解“校热企冷”难题，让人才供给和企业需求实现无缝对接。
去年调研中，郭文生发现一个现象：东西部企业存在技工薪酬“剪刀差”，同样的工种、同样的技能等级，西部技工的工资比东部低。这导致人才流失严重，一些企业培养多年的老师傅，被东部企业高薪挖走。
“技能人才是制造业的脊梁。”郭文生说，这两年，他一直在呼吁打破技能人才职业发展的“天花板”。让他感到高兴的是，国家出台的“新八级工”制度正在逐步落地，技能人才的成长通道越来越宽。
“政策落地还存在‘温差’，一些企业老观念还没转变，重学历轻技能的现象依然存在。”郭文生建议，相关部门狠抓制度落实，通过拓宽职业发展通道、完善职业技能竞赛体系、加大表彰奖励力度等举措，真正让技能人才有面子、有里子、有奔头。
作为全国人大代表，郭文生不仅关注熟悉的领域，还多次深入基层调研秦岭生态保护、食药安全等问题。他说，人大代表要胸怀“国之大者”，关心百姓冷暖。履职以来，他先后提出意见建议10多条、议案建议6件，参与提交的46件议案全部立案。
“人民选我当代表，我当代表为人民。”郭文生说，他要坚持跑基层、进社区，把更多基层声音带到全国两会上，践行“民有所呼、我有所应”的誓言。
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