13日，记者从烟台市总工会获悉，今年，山东恒邦冶炼股份有限公司职工栾会光被评为第三届 “齐鲁大工匠”，成为烟台市第三位获此殊荣的优秀匠人，烟台也因此成为山东连续三年培育出“齐鲁大工匠”的唯一市。这是 “烟台工匠”建设工程实施后诸多成果的一个缩影。
近年来，烟台市总工会聚力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，精心组织实施 “烟台工匠”建设工程，通过技能竞赛、师徒帮带、工匠基地、岗位练兵 “四轮驱动”，深耕厚植育才成才的土壤，倾力打造和拓宽优秀工匠展现才能、施展绝技的舞台。据统计，全市先后培育2名全国行业大工匠、3名 “齐鲁大工匠”、8名 “齐鲁工匠”、40名 “烟台大工匠” “烟台工匠”，涌现出3300名 “校园小工匠”，企业工匠达万余名。目前，烟台工匠工程建设已纳入全市 “十四五”规划。
技能比武赛出一批。紧紧围绕现代海洋、装备制造等八大主导产业，持续开展 “百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动，坚持 “以赛促学、以练促赛”，层层设立工匠擂台，形成 “基层有比武，层层有选拔，市区有大赛”的职工职业技能竞赛体系。孙志辉、姚海锦等一大批职工，正是通过层层技能竞赛选拔脱颖而出，当选齐鲁大工匠、烟台大工匠。去年以来，烟台市总在45个行业举行126个工种的市级决赛，带动基层开展技术比武大赛万余场次，带动50万人次学技能、强素质、勇创新，120名职工获得市技术能手称号，为工匠人才队伍培养储备了大量 “种子选手”。
师父帮徒带出一批。以工匠孵化工作室和劳模创新工作室为主阵地，经验丰富的工匠作为排头兵，手把手教学青年职工，苦练技能本领，把工作室变身“传、帮、带”的“工匠课堂”。通用东岳基地建立由工匠大师领衔、工厂总监牵头、工程专家指导的三位一体“工匠创新工作室”，先后培养29名高精尖人才、38名车间工匠。目前，全市2400多个工匠孵化工作室和劳模创新工作室共完成技术革新7869项，开发新产品4625项，推广应用新技术2836项，不仅有力地推动技术创新，也为企业高质量发展提供了不竭动力和人才支撑。
工匠基地孵出一批。烟台市总出台工匠孵化基地管理办法，充分利用大型企业、技工（职业）院校和高技能人才培训基地等优势资源，命名挂牌70家“工匠孵化基地”，每个基地可获10万元经费补贴，用于完善实训装备、开展技能培训，大大拓展了工匠培育渠道体。烟台汽车工程学院高标准建成集教学实训、社会培训、产品生产、技能鉴定、科技研发、成果推广于一体的综合性实训基地和工匠孵化基地，年培训3000人次以上，其中高级工以上培训占25%以上。目前，各基地共计培育高技能人才10万多人次，形成了车间、企业、职业院校、区市梯次培育、无缝衔接的工匠培育体系，成为助力自主创新、转型升级、高质量发展的“驱动器”和“动力源”。
岗位建功练出一批。广泛组织基层工会围绕企业创新转型、产业升级、提质增效、节能减排，开展“五小”竞赛、合理化建议“金点子”征集、疑难问题揭榜攻关、先进操作法总结推广等活动。全市广大职工立足岗位，刻苦钻研，掀起了人人参与创新、善于创新、勇于创新的热潮。持久钟表员工史亚萍就是其中优秀代表，她20余年如一日，坚持岗位创新，由一个普通技术人员成长为全国首批轻工大工匠。目前，全市先后成立创新小组9000多个，吸纳创新骨干6.8万人，参与创新职工20多万人次，选树各级全员创新企业、创新型班组、先锋创业模范岗600多个，3家企业入选 “山东省全员创新企业”。
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