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[2016流行语背后]速成时代呼唤工匠精神

2017年02月02日 13:37 来源: 央广网

       央广网北京1月29日消息 据中国之声《新闻纵横》报道,流行语是社会发展的显示屏、生活时尚的风向标、民众心态的晴雨表。一个多月前,语言文字规范类刊物《咬文嚼字》杂志社发布了“2016年十大流行语”。“工匠精神”“供给侧”等流行语入选。而“工匠精神”,还首次被写进了2016年的《政府工作报告》。

  李克强总理在《政府工作报告》中说,鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的“工匠精神”。很多人认为,工匠是一种机械重复的工作者,其实工匠有着更深远的意思。它代表着一个时代的气质,坚定、踏实、精益求精。

  在快节奏的时代,我们为什么需要工匠精神?未来,我们如何让工匠精神持久“保鲜”?

  墙上印着“创客”、笔记本上记着“创新”,走进洛阳矿山机械厂的生产车间,是一片热火朝天的生产场面。去年9月,李克强总理到河南考察,第一站就是这里。受到接见的大工匠张东亮一说起来就显得非常激动。“我喊:总理来了!大家都起立,很激动、很惊奇。”

  张东亮是这家企业的大工匠,而大工匠是这家企业授予工人的最高技术等级。张东亮当时告诉总理,目前,像他这样的工人创客群共有22个,对企业转型效果明显。李克强亲切地告诉他,一个国有的传统老企业,跟上了时代潮流,实际上也是企业本身升级了。

  张东亮回忆说:“总理说的最多的两句:一是互联网,一是创客,传达一种全新理念。”

  张东亮清晰地记得,总理强调说,重大装备企业也要推动大众创业、万众创新。要创出成果、效益、品牌,也要创新机制和分配模式。而在张东亮和很多工友看来,创新,本身就是工匠精神的一种体现,也才会让企业的产品在市场上更有竞争力,让产品走的更远。

  洛阳矿山机械厂是我国第一个五年计划期间兴建的156项重点工程之一,如今已经成长为全球最大的水泥装备制造企业。在这家企业,以张东亮名字命名的大工匠工作室,为企业节约了大量资金。据统计,仅2014年,5个大工匠领衔的创客工作室取得创新成果46项,实现价值1285万元。

  在工作站参与研究的高级技师李建伟说:“车床上中心眼镗孔,手动在这儿钻,体力透支挺大,一个活儿也得一、二十分钟。去年搞了小革新,设计了一个台锯,效率就提高了。”

  传统制造业如何通过“互联网+”推动中国品牌、装备走向世界,创出中国金字招牌是李克强关切的内容。十多年来他三次考察这家企业,每次都强调“创新”。而洛阳矿山机械厂能够成为行业佼佼者,靠的就是工匠精神。

  在河南,还有一家近60年的国有企业,依靠着工匠精神,打赢了一场“生存保卫战。”

  “去年,我们完成总产能380万吨,其中汽车用钢54万吨。大的挂车市场,基本能占到60%以上的份额。”跟着1780生产线的车间主任潘宋军,记者走进安阳钢铁集团第二炼轧厂。安钢,是河南省最大的钢铁企业,几万名员工。企业辉煌时,整个安阳市每十块钱的税收,其中就有八块来自安钢。但受产能过剩等市场因素影响,一斤钢一度不如一斤白菜的价钱,安钢在2015年亏损严重。

  穷则思变,变则通,通则达。遇到困境的安钢,调整产品结构,向创新要效益,努力提高产品附加值。“一是全力降本,其实生产线上哪里都有浪费;二是产品升级、优化产品结构。原来一吨钢卖三千,现在最多能卖四千五,改革升级,如果走原来的老路,肯定发展不了。”潘宋军告诉记者。

  记者和安钢的工人座谈时,大家普遍认为,所谓“工匠精神”的核心就是:不仅仅是把工作当作赚钱的工具,而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。第二炼轧厂党委书记黄春灿介绍说,炼钢可不是大家想的那样粗糙,板型的厚度、温度等参数都需要精细的控制,没有工匠精神,当不了一线的技术工人。

  黄春灿说:“大家总觉得钢铁企业的设备都是傻大黑粗,精度不高,实际不是这个概念。精度保证不了,在生产过程中会给产品带来缺陷。”

  也有工人在琢磨,中国制造究竟日本、德国这些制造业强国,究竟差距在哪里?二炼轧厂二车间的支部陈金旺深有感触。他随手掏出一把多功能的瑞士折叠刀说:“这样的军刀在欧洲卖11欧元,约合100多人民币,用十几年都不坏。在中国,这样的小刀3块钱,但是不耐用。这就是工匠精神,要向人家学习。”

  “工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢,他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里,只有对质量的精益求精,没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神,瑞士手表得以畅销世界。

  陈金旺说,安钢人就要坚守“精细严实”的工匠精神,才能走出困境,找到出路,这不仅是生存所需,也是参与国际竞争的力量所在。“轧钢也一样,原来只能做普通钢,现在有高附加值,能开发新品种。如果还是做低端的,跟民营企业竞争就没法生存。”

  在座谈时,也有工人提到,如今年轻人的价值观变了,以往当工人很光荣,而现在少有大学生职业理想是当工人。几年前,社会上的确存在这样的现实,职业技术学校的招生都比较困难。不过这几年,随着国家对技术工人的重视,一些观念正在悄然发生改变。更多深层次的制度设计,国家也正在下大力气完善。

  曾被认为“低人一等”的职校生,已经成为市场上的“香饽饽”。权威报告提到,我国中职毕业生初次就业率连续9年超过95%,高职毕业生半年后就业率连续3年超过90%。记者注意到,安钢的1780生产线,一线的技术工人,本科生已经超过30%。

  陈金旺认为,不管干啥,都要把工作做到极致。每个人把自己的精力发挥到极致时,自己主动去加压,这样才能生存。

  不管时代如何变迁,工匠精神都应是各行业的职业追求。互联网、人工智能时代的匠心如何保持,既避免浮躁、又做到与时俱进,这需要职业教育、培训等人才激励制度的跟进,才能让匠心常驻心间,成为中国创造的力量之源。

 

 


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