3月7日，在全国两会现场，全国人大代表、东风商用车有限公司总装配厂调检一车间“王涛班”班长王建清格外珍惜发言机会。
他还记得，2018年全国两会期间，首次设立的“代表通道”向社会各界亮相，45位来自不同地域、不同行业的全国人大代表在此谈民生、述民情，为改革鼓与呼。当时，他在代表通道上就媒体提出的关于“工匠精神”的问题，讲述了自己家乡湖北十堰的发展故事。
也是在那次两会后，国家人社部针对他的建议进行了专项答复。随后，国家各部委出台了一系列相关的指导意见：如2018年中共中央办公厅、国务院办公厅先后印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》及《关于提高技术工人待遇的意见》。
履职初见成效，王建清受到莫大鼓舞。他说：“人大代表不能只关注当下的事情，而是要立足专业关注行业甚至社会的热点难点，这样才对得起人大代表的身份。”
这五年，王建清走访了上百家企业，在车间厂房收集一线产业工人心声；通过中国劳动关系学院劳模本科班的学习，他与全国的劳模代表一起探讨技术工人队伍建设；在职业院校、工匠学校和劳模创新工作室内，他和实习徒工交流职业技能培训通道……王建清把每一次的调研走访都记成电子日记，累计有上千篇。
2018年，王建清提交了《加快制度保障高技能人才培养和工匠精神传承意见和建议》；2019年，他对技能人才薪酬待遇加快落实提出建议；2020年，为提升产业工人文化服务供给，他提出了《加强职工文化建设让产业工人凝心聚力的建议》；去年，王建清提出将班组打造成培养技能人才的阵地，加强新时代班组建设的建议。
今年两会，王建清继续专注技能培养，为广大产业工人代言，向大会提交了《关于大力弘扬工匠精神加快培育高技能人才的建议》。在生产一线奋斗29年的王建清，深有感触：“中国汽车制造业要想在世界汽车领域占有一席之地，离不开可靠的产品，而可靠的产品离不开可靠的产业工人。”
在实际调研中，他发现央企、国企、民企、个体经营者等经营主体性质不同、行业不同，其人才培育与薪酬保障体系也不同，随着制造业转型升级的步伐近年来不断加快，招工难、技工荒的现象也日益凸显。“为降低用工风险，不少企业倾向使用短期合同工、劳务派遣工，致使员工对企业归属感低，工匠精神无法持续培育。”王建清说，部分企业依然存在重管理轻技术，且薪酬激励制度的不完善导致员工个人成长积极性不高，影响高技能人才培育。
他建议，突破相关制度政策落地的最后一公里问题，继续推进阶段性降低社会保险费率工作，做好政策衔接，降低企业用工成本，解决企业不敢招纳固定期用工而导致的技能人才断档与工匠培养难题。企业要进一步深化工资分配制度改革，为产业工人畅通职业发展通道，强化工资收入的技能价值导向，推动企业技术工人享受促进科技成果转化的相关政策落实落地。在社会层面，建议加大对高技能人才先进典型的宣传力度，营造尊重劳动、尊重创造、尊重高技能人才的浓厚氛围，让“知识改变命运、技能成就未来”的理念深入人心。
王建清说：“我所在的‘王涛班’是以全国劳模王涛的名字命名的汽车调试班组。师父王涛是连任两届的全国人大代表，我是十三届全国人大代表，这也体现了我们党和政府对一线产业工人的重视和接力培养。希望有更多的一线产业工人在经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位，传承劳动精神、劳模精神、工匠精神，为制造强国培养大国工匠。”
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